Coordenador de Riscos
Job type: Effective
Work model: Hybrid
Also for PwD
Job description
Liderar a identificação, avaliação e mitigação de riscos, com ênfase especial em seguros. Desempenhará um papel crucial na gestão das atividades de governança de risco, implementação de ferramentas de gestão de riscos e na promoção de uma cultura organizacional consciente dos riscos.
Responsibilities and assignments
- Conduzir análises detalhadas de propostas de seguros, comparando termos e condições para assegurar a máxima proteção contra riscos identificados bem como eficiência de custos;
- Gerenciar a carteira de seguros da empresa, incluindo a contratação e renovação de apólices, análise de coberturas, negociação com seguradoras para garantir termos favoráveis e custos otimizados, e gestão ativa de sinistros;
- Coordenar o processo de sinistros, desde a notificação até a resolução, garantindo que todas os reembolsos sejam tratadas de maneira eficiente e eficaz;
- Avaliar continuamente as necessidades de seguros da empresa e recomendar ajustes nas coberturas para garantir proteção adequada;
- Liderar a identificação e avaliação de riscos associados às operações e ativos da empresa;
- Desenvolver e implementar metodologias para avaliar a probabilidade e o impacto dos riscos identificados, utilizando ferramentas quantitativas e qualitativas;
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes para prevenir e mitigar riscos mapeados, fraudes e perdas, assegurando a conformidade com políticas internas e regulamentações aplicáveis;
- Implementar ferramentas de gestão de riscos, como matriz de riscos, auto avaliação e monitoramento de controles internos;
- Criar controles de apólices próprias e de terceiros conforme fase de evolução de projetos (construção e operação) incluindo renovações, valores em risco, e custos proporcionais;
- Criar controles de sinistros, prêmios e deducíveis para garantir a maior recuperabilidade quando acionadas as apólices;
- Estabelecer parcerias com todas as partes interessadas para fornecer análises e recomendações criteriosas de risco, impulsionando a tomada de decisões e os esforços de mitigação de riscos (incluindo seguradoras, corretoras e resseguradoras);
- Manter-se atualizado sobre os desenvolvimentos do setor, mudanças regulatórias e tendências de riscos emergentes.
Requirements and qualifications
- Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
- Vivência sólida em gestão de riscos e seguros, preferencialmente no setor de energia ou infraestrutura;
- Ter atuado na identificação, análise e mitigação de riscos, com ênfase em riscos relacionados a seguros e sinistros;
- Ter construído estratégias de gestão de riscos;
- Ter desenvolvido políticas e procedimentos de gestão de riscos e seguros;
- Ter construído estratégias robustas de gestão de riscos que incluem a avaliação/recuperabilidade de sinistros e a implementação de medidas preventivas e corretivas para minimizar impactos financeiros e operacionais;
- Ter atuado com a implementação e monitoramento de controles internos eficazes, focados na mitigação de riscos associados a sinistros e na garantia da integridade dos processos de seguros;
- Ter gerenciado uma carteira de seguros abrangente, incluindo a negociação de apólices, análise de coberturas e gestão de sinistros, com profundo conhecimento em diversos tipos de seguros relevantes para o setor de transição energética (incluindo energias renováveis) e o efetivo estabelecimento de controles;
- Ter desenvolvido políticas e procedimentos específicos para a gestão de riscos e seguros, assegurando que todas as práticas estejam em conformidade com as regulamentações e melhores práticas do setor de seguros.
- Conhecimento em Ferramentas e Tecnologias de Gestão de Riscos: ERM (Enterprise Risk Management) software, GRC (Governance, Risk, and Compliance)
- Inglês avançado (desejável).
Additional information
- Cartão flexível para uso de vale alimentação e/ou refeição;
- Vale transporte;
- Plano de saúde;
- Seguro de Vida;
- Seguro odontológico;
- Gympass;
- Convênio com SESC;
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Triagem
- Step 3: Entrevista RH
- Step 4: Entrevista Gestor
- Step 5: Hiring
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