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Gerente de TI

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Terá a missão de liderar a implementações de sistemas, seguido pela estruturação e expansão da infraestrutura de TI da empresa. Este papel exige uma fusão de habilidades técnicas avançadas, liderança estratégica e comunicação eficaz, servindo como alicerce para o crescimento sustentável da empresa no setor de energia renovável. 

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar a migração de dados, configuração do sistema, personalização, testes e lançamento, garantindo mínima interrupção nos processos empresariais;
  • Desenvolver e implementar uma estratégia de TI que suporte as metas de crescimento e inovação da empresa, considerando tanto as necessidades atuais quanto as futuras;
  • Avaliar, recomendar e implementar melhorias tecnológicas e de processos que aumentem a eficiência operacional e a segurança dos dados;
  • Estabelecer e monitorar objetivos de desempenho para a equipe, oferecendo feedback regular e oportunidades de desenvolvimento profissional;
  • Assegurar que todos os sistemas de TI estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, além de implementar práticas recomendadas de segurança da informação;
  • Preparar e apresentar relatórios sobre o progresso dos projetos de TI, status do orçamento e questões de segurança.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Ciência da Computação, Engenharia de Sistemas, Administração com foco em TI ou áreas relacionadas;
  • Vivência sólida na estruturação de departamentos de TI, Arquitetura de TI, preferencialmente em ambientes de crescimento rápido e dinâmico;
  • Inglês avançado.

Informações adicionais

  • Cartão flexível para uso de vale alimentação e/ou refeição;
  • Vale transporte;
  • Plano de saúde;
  • Seguro de Vida;
  • Seguro odontológico;
  • Gympass;
  • Convênio com SESC;
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista de RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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